在现代社会，劳动者权益的保护是法律和社会关注的焦点。然而，现实中仍有不少企业存在拖欠工资和收取不合理押金的现象，这不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。本文将揭秘工资和押金被压的违法情况，并探讨如何保障员工权益。
一、工资被拖欠的违法情况
1. 违法背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。然而，一些企业出于降低成本、逃避税收等目的，故意拖欠工资。
2. 违法表现
- 拖欠工资：用人单位在支付工资时故意拖延时间，甚至不支付。
- 少支付工资：用人单位在支付工资时故意少发，如扣除未完成的任务报酬。
- 不支付加班费：用人单位违反规定不支付加班费。
3. 法律后果
- 违法单位将被责令支付工资及赔偿金。
- 相关责任人可能面临行政拘留或刑事责任。
二、押金被压的违法情况
1. 违法背景
押金是指劳动者在入职时，用人单位要求其缴纳一定数额的钱作为保证金。然而，一些企业滥用押金制度，将其作为变相剥削劳动者的手段。
2. 违法表现
- 无端收取押金：用人单位在无合法依据的情况下，要求劳动者缴纳押金。
- 押金过高：用人单位收取的押金数额超过合理范围。
- 押金不退还：劳动者离职后，用人单位故意拖延或不退还押金。
3. 法律后果
- 无端收取押金的行为，用人单位将被责令退还押金。
- 押金过高或故意不退还押金的行为，用人单位将被处以罚款。
三、员工权益保障措施
1. 法律途径
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
- 向劳动监察大队投诉，请求调查处理。
2. 自我保护
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
- 保持工作记录，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3. 社会监督
- 劳动者可以积极参与社会监督，举报违法用人单位。
- 关注劳动法律法规，提高自身维权意识。
四、总结
工资和押金被压的违法情况严重侵犯了员工权益，劳动者应提高警惕，学会维护自身合法权益。同时，社会各界也应共同关注劳动者的权益保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。