在现代社会，工资拖欠问题时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对工资拖欠，劳动者如何维权？又有哪些经济补偿金给付条件需要了解？本文将为您一一解答。
一、工资拖欠维权途径
与用人单位协商解决：这是最简单、最直接的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的诉求，争取达成一致。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
二、经济补偿金给付条件
拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
未签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工的，应当支付经济补偿金。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当支付经济补偿金。
违法加班费：用人单位违法安排劳动者加班的，应当支付经济补偿金。
三、经济补偿金计算标准
拖欠工资：按照拖欠工资的数额计算，每拖欠一日，支付相当于拖欠工资数额的1%的经济补偿金。
违法解除劳动合同：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
未签订书面劳动合同：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
未依法缴纳社会保险费：按照未缴纳的社会保险费数额计算，每满一年支付相当于未缴纳社会保险费数额的1%的经济补偿金。
违法加班费：按照违法加班费数额计算，每加班一小时支付相当于加班费数额的1.5倍的经济补偿金。
四、维权注意事项
保留证据：在维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
依法维权：在维权过程中，要依法行事，不要采取过激行为。
寻求专业帮助：如果遇到困难，可以寻求律师等专业人士的帮助。
总之，面对工资拖欠问题，劳动者要勇敢维权，了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也要依法经营，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。