在现实生活中，由于各种原因，如经济状况变化、工作变动等，可能会导致工资下降。这种情况下，作为有抚养责任的一方，如何合理调整抚养费负担成为一个重要的法律问题。本文将结合实际案例，详细解读工资下降后如何调整抚养费负担的相关法律依据。
案例一：工资下降导致抚养费无法按时支付
小明和小红于2018年离婚，法院判决小明支付小红和女儿每月抚养费3000元。然而，2020年，小明所在公司因经营困难，他的工资从原来的1万元降至6000元。小明因此无法按时支付抚养费，小红将小明告上法庭。
法院判决：
法院审理后认为，小明工资下降是由于公司经营困难，并非小明主观原因造成。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条的规定：“抚养费的数额，应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。”同时，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十四条规定：“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有特殊情况的，可以适当增加或者减少。”
因此，法院判决小明在支付原抚养费的基础上，根据实际情况进行调整，将抚养费降至每月2000元。
案例二：工资下降导致抚养费无法维持子女生活
小王和小李离婚后，法院判决小王支付小李和儿子每月抚养费2500元。2021年，小王因失业，工资降至每月1500元，但小李和儿子的生活费用仍在增加。小李认为小王无力支付抚养费，要求法院调整抚养费。
法院判决：
法院审理后认为，小王失业是由于不可抗力因素导致，但小李和儿子的生活费用增加，原抚养费已无法满足他们的实际需求。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条的规定：“抚养费的数额，应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。”
因此，法院判决小王在支付原抚养费的基础上，根据实际情况进行调整，将抚养费调整为每月2000元。
法律依据
- 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条：抚养费的数额，应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
- 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十四条规定：抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有特殊情况的，可以适当增加或者减少。
总结
工资下降后，有抚养责任的一方可以依法向法院申请调整抚养费。在申请调整抚养费时，应提供相关证据，如工资条、失业证明等，以证明自己确实因不可抗力因素导致工资下降。同时，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，合理调整抚养费。
在处理此类问题时，应保持理性和友好的态度，依法维护自己的合法权益。