在广州市，未签订书面劳动合同的用人单位应当依法向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资补偿。以下是对广州未签劳动合同补偿金计算方法的详细解析。
一、未签劳动合同的二倍工资补偿
1. 计算公式
未签订书面劳动合同的二倍工资补偿，计算公式如下：
二倍工资补偿 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的天数 × 2
2. 月工资确定
月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算方法如下：
- 基本工资
- 奖金
- 津贴
- 补贴
- 其他劳动报酬
3. 未签订书面劳动合同的天数
未签订书面劳动合同的天数，从用工之日起计算至补签书面劳动合同之日或者劳动者离职之日。
二、未签劳动合同的其他补偿
1. 违法解除劳动合同赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算公式如下：
赔偿金 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的天数 × 2
2. 违法不签订书面劳动合同赔偿金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算公式如下：
赔偿金 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的天数 × 1
三、特殊情况
1. 劳动者拒绝签订书面劳动合同
用人单位已与劳动者协商一致，但劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位不承担未签订书面劳动合同的赔偿责任。
2. 劳动者不提供真实个人信息
用人单位在劳动者入职时要求提供真实个人信息，但劳动者提供虚假个人信息导致用人单位无法签订书面劳动合同的，用人单位不承担未签订书面劳动合同的赔偿责任。
四、注意事项
1. 用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同
用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免未签订书面劳动合同的法律风险。
2. 劳动者应主动要求签订书面劳动合同
劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。
3. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》
通过以上解析，相信大家对广州未签劳动合同补偿金的计算方法有了更清晰的认识。如需了解更多相关信息，请咨询专业律师。