在我国的劳动法体系中，关于工资支付有着明确的规定。过年期间，公司克扣工资是否合法，需要从以下几个方面来分析：
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，用人单位在过年期间也应当按时支付工资。
2. 过年工资
过年工资通常包括以下几部分：
- 基本工资：按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 加班费：如果员工在过年期间加班，应当按照国家规定支付加班费。
- 年终奖：部分企业会根据员工的绩效和公司业绩发放年终奖。
3. 克扣工资的情况
以下几种情况，公司克扣工资可能是不合法的：
- 未按时支付基本工资：无论何时，用人单位都应按时支付员工的基本工资。
- 未支付加班费：如果员工在过年期间加班，用人单位未按照规定支付加班费，属于违法行为。
- 无故扣除年终奖：如果公司没有合理的理由，无故扣除员工的年终奖，也是不合法的。
4. 如何维权
如果遇到公司克扣工资的情况，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
- 申请劳动仲裁：在投诉后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：作为最后的手段，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
5. 总结
过年期间，公司克扣工资是不合法的。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，依法维权。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。