在我国，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。《劳动法》和《劳动合同法》等一系列法律法规，为保障员工权益提供了坚实法律基础。然而，现实生活中，仍存在一些用人单位在过年前不给员工发放工资的现象。本文将围绕这一现象，深入探讨员工权益保障与用人单位的责任。
一、员工权益保障概述
1. 工资权益
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资应包括基本工资、加班费、奖金等。过年前不给员工发放工资，违反了法律规定。
2. 休息休假权益
《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，加班不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。过年前不给员工放假或强制加班，侵犯了员工的休息休假权益。
3. 社会保险权益
《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。用人单位不按时足额缴纳社会保险费，损害了员工的合法权益。
二、用人单位责任
1. 按时足额支付工资
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。过年前不给工资，用人单位应承担相应的法律责任。
2. 保障休息休假权益
用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，保障劳动者享有法定的休息休假权益。过年前强制加班，用人单位需依法支付加班费。
3. 按时足额缴纳社会保险费
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何形式逃避或拖欠。不按时足额缴纳社会保险费，用人单位将面临相应的法律责任。
三、案例分析
某公司因经营困难，决定在过年前拖欠员工工资。员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终法院判决该公司支付拖欠的工资及赔偿金。
此案例表明，用人单位不得以任何理由拖欠员工工资。若发生此类情况，员工可通过法律途径维护自身权益。
四、法律建议
1. 员工维权途径
员工在遇到用人单位拖欠工资等侵害自身权益的情况时，可通过以下途径维权：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向劳动监察大队投诉；
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（4）向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位合规建议
用人单位为避免违法用工，应严格遵守相关法律法规，做到以下几点：
（1）建立健全劳动合同制度；
（2）按时足额支付员工工资；
（3）依法安排员工休息休假；
（4）按时足额缴纳社会保险费。
总之，保障员工权益是用人单位应尽的责任。过年前不给工资，法律红线不可触！用人单位应依法履行义务，共同维护和谐劳动关系。