在我国，关于过年休息被扣工资的问题，涉及到劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助大家了解相关法律法规，从而保障自身权益。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情况下用人单位不得安排劳动者加班或者延长工作时间：
- 法定休假日；
- 法定休息日；
- 依法参加社会活动期间。
二、过年休息工资支付
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资。
2. 法定休息日
用人单位在法定休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付工资。
三、特殊情况
1. 紧急生产任务
在特殊情况下，如因生产任务紧急，用人单位确需安排劳动者在法定休假日或法定休息日加班的，应与劳动者协商，并支付相应的加班费。
2. 劳动者自愿加班
如果劳动者自愿加班，用人单位可以安排加班，并按照上述规定支付加班费。
四、过年休息被扣工资
如果用人单位在过年休息期间无故扣除员工工资，可能违反了以下法律规定：
- 违法扣除工资：用人单位不得无正当理由扣除劳动者工资。
- 侵犯劳动者权益：用人单位的行为侵犯了劳动者的合法权益。
五、维权途径
当劳动者遇到过年休息被扣工资的情况时，可以采取以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先与用人单位协商解决，争取通过友好协商解决问题。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：在劳动监察大队调解无效的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、总结
过年休息被扣工资的行为在我国是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。了解劳动法规定，有助于我们更好地保护自身权益，避免不必要的损失。在遇到类似问题时，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。