在探讨国企员工嫖娼是否会被开除的问题时，我们需要从法律和公司规定的角度进行分析。
法律角度
根据中国现行的法律法规，嫖娼行为在法律上是受到处罚的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
然而，从劳动法角度来看，嫖娼行为是否会导致国企员工被开除，还需结合具体情况和公司规定来判断。
公司规定角度
国企规定：大多数国企都有严格的员工行为规范，嫖娼行为通常被视为严重违反职业道德和公司纪律的行为。因此，在国企，员工嫖娼一旦被查实，很可能被开除。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
嫖娼行为若被追究刑事责任，则符合上述第五项情形，国企可以据此解除劳动合同。
结论
综上所述，国企员工嫖娼行为在法律上可能受到行政处罚，在国企内部则很可能被开除。具体是否被开除，还需根据公司规定和员工行为规范来判断。同时，员工自身也应遵守法律法规，维护良好的职业道德和公司形象。