加班工资计算标准
一、法定节假日加班工资计算
在国庆节期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
1. 工资基数
工资基数是指计算加班工资的基数，通常是劳动者本人上一个月的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 加班工资计算公式
加班工资的计算公式如下：
加班工资 = 工资基数 × 加班工资比例 × 加班天数
其中，加班工资比例为：
法定休假日加班：300%
法定工作日加班：150%
法定休息日加班：200%
二、休息日加班工资计算
在国庆节期间，如果用人单位安排劳动者在休息日（非法定休假日）工作，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
1. 工资基数
休息日加班工资的工资基数与法定节假日相同。
2. 加班工资计算公式
休息日加班工资的计算公式如下：
加班工资 = 工资基数 × 加班工资比例 × 加班天数
其中，加班工资比例为：
- 休息日加班：200%
三、违法风险解析
1. 违法不支付加班工资
用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将对用人单位进行调查，依法责令其支付加班工资，并可能处以罚款。
2. 违法安排加班
用人单位违法安排加班，如安排劳动者在休息日、法定休假日加班，劳动者可以拒绝加班，并要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
3. 违法不安排补休
用人单位违法不安排补休，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，并可以要求用人单位支付相当于加班工资的赔偿金。
四、总结
了解国庆节加班工资计算标准及违法风险，有助于劳动者维护自身权益。劳动者在遇到用人单位违法不支付加班工资、违法安排加班等情况时，应勇敢维权。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者合法权益。