一、法律依据
在中国，关于孩子抚养费的规定主要依据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国个人所得税法》。以下是相关条款的简要说明：
《婚姻法》第二十一条规定：离婚后，父母对于未成年子女有抚养教育的权利和义务。
《婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应当负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。
《个人所得税法》第六条第四款规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
二、抚养费从工资中扣除的程序
1. 协商确定抚养费数额
首先，离婚双方应就抚养费的数额进行协商。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院判决抚养费的数额。
2. 获得法院判决书
一旦法院判决确定了抚养费的数额，判决书将成为抚养费支付的法定依据。
3. 办理执行手续
抚养人需向其所在单位提供法院的判决书，并填写相关表格，办理执行手续。
4. 工资代扣
单位的人力资源部门或财务部门根据判决书确定的抚养费数额，按照一定的比例从抚养人的工资中代扣抚养费。
5. 依法缴纳
代扣的抚养费由单位代为缴纳至指定账户，如银行等。
三、实际操作步骤
1. 提供相关文件
抚养人需要提供以下文件给单位：
- 法院判决书或调解书；
- 身份证复印件；
- 银行账户信息。
2. 填写申请表
抚养人需填写《工资代扣申请表》，详细填写被抚养人的信息、抚养费金额等。
3. 单位审核
单位人力资源部门或财务部门对抚养人提交的申请进行审核。
4. 办理代扣手续
审核通过后，单位按照规定程序办理工资代扣手续。
5. 缴纳抚养费
单位在每月发放工资时，从抚养人的工资中扣除抚养费，并将抚养费汇至指定账户。
四、注意事项
定期审查：单位应定期审查抚养费代扣情况，确保抚养费的准确缴纳。
变更通知：若抚养人的工资、被抚养人的信息发生变化，抚养人应及时通知单位，以便调整代扣数额。
保密原则：单位在办理抚养费代扣手续时，应遵守保密原则，不得泄露抚养人的个人信息。
法律救济：若抚养人对代扣抚养费有异议，可以通过法律途径寻求救济。
通过以上步骤，抚养费可以从工资中顺利扣除，确保孩子抚养权的实现。在实际操作中，各单位和抚养人应严格按照法律规定和程序进行，以确保抚养费的及时、足额支付。