在杭州，员工被开除后，企业需要按照国家相关法律法规支付赔偿金。以下是关于杭州员工被开除赔偿金的标准及一些案例解析。
赔偿金标准
1. 法定赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，法定赔偿金的计算公式如下：
[ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 经济补偿金
经济补偿金通常是指因劳动者离职而给予的一次性经济补偿。其计算公式如下：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
3. 其他赔偿
除了法定赔偿金和经济补偿金外，根据具体情况，可能还需要支付以下赔偿：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿；
- 未依法缴纳社会保险费的赔偿；
- 未依法支付加班费的赔偿；
- 因违法解除劳动合同而应支付的赔偿。
案例解析
案例一：因公司违法解除劳动合同
案情简介：张先生在杭州某公司工作5年，公司因经营不善决定裁员，但未按照法定程序进行，直接将张先生开除。张先生遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付张先生赔偿金及经济补偿金共计6万元。
案例二：因员工严重违纪被开除
案情简介：李女士在某公司担任行政主管，因在工作中严重违反公司规章制度，被公司开除。李女士认为公司无权单方面解除劳动合同，遂提起劳动仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为李女士的行为严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同，但需支付李女士经济补偿金。
案例三：因公司未签订书面劳动合同
案情简介：王先生在某公司工作3年，公司未与其签订书面劳动合同。王先生离职后，要求公司支付双倍工资赔偿。
仲裁结果：仲裁委员会支持王先生的要求，公司需支付王先生双倍工资赔偿。
总结
在杭州，员工被开除后的赔偿金标准相对明确，但具体赔偿金额还需根据实际情况来确定。企业在处理员工离职事宜时，应严格遵守国家相关法律法规，以免造成不必要的法律纠纷。同时，员工在遇到被开除的情况时，也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。