在杭州，员工被开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金。以下是对杭州员工被开除赔偿金计算方法及常见问题的详细解答。
赔偿金计算方法
1. 计算基数
赔偿金的计算基数通常为员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
[ \text{计算基数} = \frac{\text{员工解除或终止劳动合同前十二个月的工资总和}}{12} ]
2. 计算年限
员工在单位的工作年限是确定赔偿金数额的重要因素。工作年限的计算从员工入职之日起开始计算，包括试用期。
3. 赔偿金数额
根据员工的工作年限和计算基数，赔偿金的数额按照以下标准计算：
- 工作年限1年以下（含1年）的，按计算基数的1个月工资支付；
- 工作年限1年以上不满2年的，按计算基数的2个月工资支付；
- 工作年限2年以上不满3年的，按计算基数的3个月工资支付；
- 以此类推，每增加1年工作年限，赔偿金的月数相应增加。
4. 特殊情况
- 如果员工因用人单位的过错被解除劳动合同，赔偿金的计算基数可以适当提高；
- 如果员工在单位工作不满1年，但实际工作超过1个月不满6个月的，按计算基数的1个月工资支付；
- 如果实际工作不满1个月，按计算基数的0.5个月工资支付。
常见问题解答
问题1：试用期员工被开除，是否有赔偿金？
解答：试用期员工被开除，如果是因为用人单位的过错，如未签订劳动合同、未支付工资等，则用人单位需要支付赔偿金。
问题2：员工因个人原因离职，用人单位是否需要支付赔偿金？
解答：员工因个人原因离职，如主动辞职，用人单位一般不需要支付赔偿金。
问题3：员工在单位工作不满一年，但实际工作超过一个月，赔偿金如何计算？
解答：按照实际工作月份的赔偿金计算方法，即按计算基数的1个月工资支付。
问题4：员工在单位工作期间受伤，被认定为工伤，解除劳动合同后，赔偿金如何计算？
解答：工伤员工解除劳动合同后，赔偿金的计算应按照工伤赔偿的相关规定执行，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
问题5：员工在单位工作期间，因单位原因导致劳动合同解除，赔偿金如何计算？
解答：因单位原因导致劳动合同解除，赔偿金的计算应按照上述赔偿金计算方法执行。
通过以上内容，相信大家对杭州员工被开除赔偿金的计算方法及常见问题有了更清晰的了解。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到保障。