在河北省，职工为了更好地照顾年迈的父母，可以依法享受赡养假。以下是对河北省职工赡养假的相关法律政策进行详解，并分享一些实例。
赡养假概述
赡养假是指职工在法定工作时间之外，为了照顾年老、体弱、多病的父母而依法享有的休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省职工带薪休假条例》，职工有权利享受赡养假。
赡养假政策详解
1. 赡养假条件
职工享受赡养假需要满足以下条件：
- 职工的父母年龄满60周岁；
- 职工的父母因年老、体弱、多病等原因，需要职工亲自照顾；
- 职工所在单位同意职工休养假。
2. 赡养假期限
赡养假期限为每年累计不超过15天。职工可以根据实际情况，与单位协商确定休养假的具体时间。
3. 赡养假工资待遇
职工享受赡养假期间，单位应当按照职工正常出勤的工资标准支付工资。
4. 赡养假申请流程
职工申请赡养假，应当向单位提出书面申请，并提交相关证明材料。单位应当自收到申请之日起15个工作日内作出批准或者不予批准的决定。
实例分享
实例一：张先生享受赡养假
张先生在某企业工作，其父亲年满60周岁，患有慢性病，需要张先生经常照顾。张先生向单位提出赡养假申请，单位批准其每年休养假10天。在休假期间，张先生得到了单位的正常工资待遇。
实例二：李女士因赡养假与单位发生争议
李女士在某医院工作，其母亲年满65周岁，患有老年痴呆症。李女士向单位申请休养假，但单位以工作需要为由拒绝批准。李女士通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决单位批准李女士的赡养假申请。
总结
河北省职工享受赡养假的政策旨在帮助职工更好地照顾年迈的父母。职工在申请赡养假时，应遵守相关法律法规，与单位协商确定休假时间和工资待遇。通过本文的详解和实例分享，希望对河北省职工享受赡养假有所帮助。