春节，作为中国最重要的传统节日，合股店铺的放假安排往往牵动着员工的心。那么，在春节放假期间，合股店铺的员工工资该如何发放？又有哪些保障措施呢？本文将为您一一揭秘。
春节放假期间工资发放原则
1. 法定假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节法定假日（即除夕至正月初六）的工资应按照员工正常工资的300%支付。这意味着，员工在春节期间的工资将得到显著提高。
2. 调休制度
对于无法安排员工在法定假日休息的合股店铺，可以采取调休制度。即，在春节前后的工作日中，安排员工休息，以弥补法定假日的工作时间。
3. 补贴政策
部分合股店铺还会在春节放假期间为员工发放一定的节日补贴，以表达对员工的关怀。
员工工资发放方式
1. 预付工资
在春节放假前，合股店铺可以提前将员工的工资发放到位，确保员工在放假期间有足够的资金应对生活开销。
2. 按月发放
对于部分合股店铺，员工工资可以按照正常月份的工资发放，即在春节放假期间，员工的工资仍按月发放。
3. 绩效考核
部分合股店铺会根据员工的绩效考核结果，在春节放假期间发放奖金，以激励员工在春节期间继续努力工作。
员工工资保障措施
1. 社会保险
合股店铺应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在春节放假期间，员工的社会保险待遇不受影响。
2. 工伤保险
对于在春节放假期间发生工伤的员工，合股店铺应依法承担工伤保险责任，保障员工的合法权益。
3. 劳动合同
合股店铺应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的工资待遇得到保障。
总结
春节放假期间，合股店铺的员工工资发放及保障问题，关系到员工的切身利益。合股店铺应遵循相关法律法规，合理制定工资发放方案，确保员工的合法权益得到保障。同时，合股店铺也应关注员工的身心健康，为员工营造一个温馨、和谐的节日氛围。