在探讨怀孕妇女流产住院是否算病假的问题时，我们需要从相关政策、实际情况以及法律角度进行分析。
政策解读
根据我国相关法律法规，病假是指劳动者因疾病需要休息治疗，按照规定请假的一种情况。具体到怀孕妇女流产住院的情况，以下是一些关键点：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对于怀孕妇女因病需要休息治疗的情况，可以按照病假处理。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工怀孕、产假、哺乳假期间，病假期间，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本人工资的百分之八十。
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：该通知中提到，女职工怀孕期间，如因疾病需要休息治疗，应按病假处理，并享受相应的病假待遇。
实际情况分析
在实际操作中，怀孕妇女流产住院是否算病假，通常取决于以下几个因素：
医疗证明：流产住院需要有医疗机构的诊断证明，证明其因疾病需要休息治疗。
单位规章制度：不同单位的规章制度可能对病假有不同解释，有的单位可能将怀孕妇女的流产住院视为病假，有的则可能按照产假或特殊病假处理。
劳动合同：如果劳动合同中有关于病假的具体约定，应按照合同约定执行。
法律角度
从法律角度来看，怀孕妇女流产住院属于因病需要休息治疗的情况，应当视为病假。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对女职工特殊保护的具体体现。
总结
综上所述，怀孕妇女流产住院一般算作病假。这一规定既体现了国家对女职工的关爱，也保障了女职工的合法权益。在实际操作中，应依据相关法律法规和单位规章制度进行具体处理。同时，建议用人单位在制定相关制度时，充分考虑到女职工的特殊情况，给予适当的人文关怀。