在现代社会，女性在职场上的权益越来越受到重视。特别是在怀孕期间，法律对孕妇的保护措施也更加严格。当劳动合同在怀孕期间到期时，孕妇享有一定的赔偿金权益。以下是一些相关的知识点，帮助孕妇了解自己的权益。
一、法律法规背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同到期，用人单位应当延续劳动合同至相应的情形消失。
二、赔偿金权益
延续劳动合同：如果劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位应当延续劳动合同至哺乳期结束。
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
月工资确定：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、案例分析
案例：小王在怀孕期间，其劳动合同于2023年1月到期。根据法律规定，用人单位应当延续劳动合同至哺乳期结束。如果用人单位在此期间解除劳动合同，小王可以要求用人单位支付赔偿金。
计算：假设小王在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为3年，则赔偿金为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 8000元 × 3 × 2 = 48000元
四、维权途径
协商解决：首先，可以与用人单位协商解决赔偿金问题。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、总结
怀孕期间劳动合同到期，孕妇享有一定的赔偿金权益。了解这些权益，有助于孕妇在面临问题时更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，可以采取协商、仲裁、诉讼等多种途径。希望以上内容能对您有所帮助。