在探讨辉瑞员工公积金缴纳比例之前，我们先来了解一下什么是五险一金。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保险体系中的基本组成部分。对于外资企业如辉瑞，其员工的福利待遇也遵循中国相关法律法规，并可能根据公司内部政策有所调整。
五险一金缴纳比例概述
养老保险
养老保险的缴纳比例通常为个人工资的8%，企业承担的比例也大致相同。具体到辉瑞，根据公开信息，辉瑞员工的养老保险个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例也是8%。
医疗保险
医疗保险的缴纳比例根据个人和企业的缴费基数不同而有所差异。一般来说，个人缴纳比例在2%左右，企业缴纳比例在6%至10%之间。以辉瑞为例，其员工医疗保险个人缴纳比例约为2%，企业缴纳比例约为8%。
失业保险
失业保险的缴纳比例较低，一般为个人工资的0.5%，企业缴纳比例大致相同。辉瑞员工的失业保险个人缴纳比例约为0.5%，企业缴纳比例也是0.5%。
工伤保险
工伤保险由企业全额缴纳，个人不承担缴费责任。因此，辉瑞员工不需要缴纳工伤保险。
生育保险
生育保险的缴纳比例较低，一般为个人工资的0.8%，企业缴纳比例大致相同。辉瑞员工的生育保险个人缴纳比例约为0.8%，企业缴纳比例也是0.8%。
住房公积金
住房公积金的缴纳比例由个人和企业共同承担，一般为个人工资的5%至12%，企业缴纳比例与个人相同。以辉瑞为例，其员工住房公积金个人缴纳比例约为5%，企业缴纳比例也是5%。
五险一金具体数额计算
以下以一个辉瑞员工的月工资为15000元为例，计算其五险一金的缴纳数额：
养老保险
个人缴纳：15000元 × 8% = 1200元 企业缴纳：15000元 × 8% = 1200元
医疗保险
个人缴纳：15000元 × 2% = 300元 企业缴纳：15000元 × 8% = 1200元
失业保险
个人缴纳：15000元 × 0.5% = 75元 企业缴纳：15000元 × 0.5% = 75元
工伤保险
企业缴纳：根据实际情况而定
生育保险
个人缴纳：15000元 × 0.8% = 120元 企业缴纳：15000元 × 0.8% = 120元
住房公积金
个人缴纳：15000元 × 5% = 750元 企业缴纳：15000元 × 5% = 750元
总结
通过以上分析，我们可以了解到辉瑞员工的五险一金缴纳比例和具体数额。需要注意的是，以上数据仅供参考，实际缴纳比例和数额可能因个人工资、企业政策和地区差异等因素而有所不同。