计件工资制度是一种常见的工资支付方式，尤其在制造业和某些服务业中应用广泛。这种制度下，员工的工资与其完成的劳动量直接挂钩。然而，关于计件工在休息日的工资规定，却常常引发争议。本文将详细解析计件工休息日工资的规定，并结合实际案例进行分析。
一、计件工休息日工资规定概述
1.1 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1.2 支付标准
对于计件工的休息日工资，一般按照以下标准支付：
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
二、案例分析
2.1 案例一：某公司计件工休息日工资纠纷
某公司的一名计件工在休息日被安排加班，公司按照正常工资支付了加班费。该计件工认为，根据《劳动法》规定，休息日加班应当支付不低于工资的200%的工资报酬，而公司只支付了正常工资，因此要求公司支付差额部分。
分析：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日加班应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，该公司应按照200%的标准支付该计件工的加班费。
2.2 案例二：某企业计件工法定休假日工资纠纷
某企业的一名计件工在法定休假日被安排加班，企业按照正常工资支付了加班费。该计件工认为，根据《劳动法》规定，法定休假日加班应当支付不低于工资的300%的工资报酬，而企业只支付了正常工资，因此要求企业支付差额部分。
分析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班应当支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，该企业应按照300%的标准支付该计件工的加班费。
三、总结
计件工休息日工资的规定旨在保障劳动者的合法权益。在实际工作中，用人单位应严格按照《劳动法》的规定支付计件工的休息日工资，避免发生纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。