在职场中，加班费与赔偿金是两个经常被提及的概念，但很多人对它们的区别和应对策略并不十分清楚。本文将详细解析这两个概念，帮助您更好地了解它们，并为您提供相应的应对策略。
一、加班费与赔偿金的定义
加班费
加班费是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；
- 法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
- 法定工作时间以外安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%。
赔偿金
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害，依法应当给予的补偿。赔偿金主要包括以下几种：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资；
- 未依法缴纳社会保险费的赔偿；
- 未依法解除劳动合同的赔偿；
- 未支付加班费的赔偿；
- 侵害劳动者合法权益的赔偿。
二、加班费与赔偿金的区别
1. 产生原因不同
加班费是由于用人单位安排劳动者加班而产生的，而赔偿金是由于用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害而产生的。
2. 计算方式不同
加班费的计算方式是根据劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的，而赔偿金则根据具体情况进行计算。
3. 法律性质不同
加班费是劳动者的劳动报酬，而赔偿金是用人单位对劳动者合法权益的补偿。
三、应对策略
1. 加班费
- 了解用人单位的加班制度，确保加班安排合法；
- 保留加班记录，如加班时间、工作内容等；
- 如用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉。
2. 赔偿金
- 了解劳动法规定，明确自己的权益；
- 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；
- 如用人单位未支付赔偿金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
了解加班费与赔偿金的区别及应对策略，有助于劳动者维护自己的合法权益。在职场中，我们要学会保护自己，遇到问题时，要勇敢维权。