在这个快节奏的社会中，加班几乎成了职场人的常态。然而，加班并非无止境，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。那么，当劳动者拒绝加班后，是否会获得赔偿金？以下是对这一问题的详细解答。
一、加班拒绝权的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以依法要求支付加班费。
二、加班拒绝后的赔偿金权益
不支付加班费：如果用人单位安排加班，但未支付加班费，劳动者可以依法要求支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。
赔偿金：如果用人单位违法安排加班，劳动者拒绝后，用人单位不仅需要支付加班费，还需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法安排加班的，应当按照下列标准支付赔偿金：
- 每超过规定工作时间一小时，支付不低于工资的百分之一百五十；
- 每超过规定工作时间两小时，支付不低于工资的百分之二百；
- 每超过规定工作时间三小时，支付不低于工资的百分之三百。
具体案例：小王在某公司工作，公司要求其每周加班三天，每天加班两小时。小王认为公司安排的加班不合理，拒绝加班。根据法律规定，公司应支付小王每小时不低于工资的百分之一百五十的加班费，并支付赔偿金。
劳动合同解除：如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商解决加班问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并在拒绝后依法获得赔偿金。劳动者在遇到加班问题时，应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。