在江苏省，社会保险（简称社保）是一项重要的社会保障制度，它不仅为参保人提供养老金，还包括多种福利津贴。下面，我们就来详细了解一下，江苏社保除了养老金之外，还能领取哪些福利津贴。
一、失业保险津贴
失业保险津贴是针对符合一定条件的失业人员设立的。在江苏省，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险津贴：
- 按规定参加失业保险，并缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经办理失业登记，并有求职要求。
失业保险津贴的标准由当地人民政府根据当地失业人员的生活水平和失业保险基金承受能力确定。
二、工伤保险津贴
工伤保险津贴是为因工负伤、致残或死亡的职工及其家属提供的经济补偿。在江苏省，工伤保险津贴主要包括以下几种：
- 工伤医疗津贴：工伤职工在治疗期间，按照规定享受工伤医疗津贴。
- 工伤伤残津贴：工伤职工因工致残，按照伤残等级享受伤残津贴。
- 工伤死亡津贴：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。
三、生育保险津贴
生育保险津贴是为女职工在生育期间提供的生活和经济保障。在江苏省，生育保险津贴主要包括以下几种：
- 生育津贴：女职工在生育期间，按照规定享受生育津贴。
- 生育医疗费用：女职工在生育期间产生的医疗费用，按照规定予以报销。
四、大病保险津贴
大病保险津贴是为参保人员在发生高额医疗费用时提供的一项补充保障。在江苏省，大病保险津贴的支付标准如下：
- 参保人员在年度内个人负担的合规医疗费用超过一定限额的，可按比例享受大病保险津贴。
- 大病保险津贴的上限由当地人民政府根据实际情况确定。
五、企业年金
企业年金是企业为职工提供的补充养老保险。在江苏省，企业年金的主要特点如下：
- 企业年金由企业和职工共同缴纳；
- 企业年金基金实行市场化运作；
- 职工退休后，可按月领取企业年金待遇。
总结起来，江苏社保除了养老金之外，还包括失业保险津贴、工伤保险津贴、生育保险津贴、大病保险津贴和企业年金等多种福利津贴。这些福利津贴为参保人员提供了全面的社会保障，有助于提高他们的生活质量。