在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，其中降薪就是一个比较棘手的话题。很多员工对于降薪是否属于赔偿还是补偿金感到困惑。今天，我们就来揭开这个谜团，帮助大家更好地了解职场权益，避免工资缩水。
一、降薪的定义
首先，我们需要明确降薪的定义。降薪，顾名思义，就是员工的工资水平下降。这种情况可能发生在员工合同期内，也可能发生在合同到期后。
二、降薪的类型
- 自愿降薪：员工出于个人原因，如家庭负担、个人发展等，主动降低自己的工资待遇。
- 非自愿降薪：雇主因公司经营困难、行业不景气等原因，要求员工接受降薪。
三、降薪是否属于赔偿
赔偿，是指雇主因违反法律规定或合同约定，对员工造成损失后，应给予的补偿。那么，降薪是否属于赔偿呢？
非自愿降薪：在这种情况下，如果雇主未与员工协商一致，单方面降薪，则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项、第二项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
自愿降薪：在这种情况下，降薪是员工主动选择的，不属于赔偿。
四、降薪是否属于补偿金
补偿金，是指雇主因法定事由解除劳动合同，应给予员工的经济补偿。降薪是否属于补偿金，取决于降薪的原因。
非自愿降薪：如果降薪是因雇主原因造成的，如公司经营困难，那么降薪可能属于补偿金。
自愿降薪：在这种情况下，降薪不属于补偿金。
五、总结
总之，降薪是否属于赔偿或补偿金，需要根据具体情况进行分析。在职场中，我们要学会维护自己的权益，遇到降薪问题时，要勇敢地与雇主协商，争取自己的合法权益。同时，也要关注国家法律法规，了解自己的权益，避免工资缩水。