在我们的日常生活中，诈骗案件屡见不鲜，而诈骗所得的界定往往是法律实践中的一大难点。那么，工资是否属于诈骗所得呢？本文将围绕这一主题展开，通过案例分析及法律解读，帮助大家理清工资与诈骗所得之间的边界。
一、工资的定义及特征
1. 定义
工资，是指劳动者因从事劳动而获得的报酬。它包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
2. 特征
（1）合法性：工资是劳动者通过合法途径获得的报酬，符合国家法律法规的规定。
（2）定期性：工资的支付具有定期性，如按月、按周等。
（3）稳定性：工资数额相对稳定，不受劳动者个人意愿影响。
二、诈骗所得的定义及特征
1. 定义
诈骗所得，是指诈骗分子通过诈骗手段非法获取的财物。
2. 特征
（1）非法性：诈骗所得是诈骗分子通过非法手段获取的财物。
（2）临时性：诈骗所得往往具有临时性，不易长期保存。
（3）不确定性：诈骗所得的数额、种类等往往具有不确定性。
三、工资与诈骗所得的边界
1. 工资不属于诈骗所得
从定义和特征上看，工资具有合法性、定期性和稳定性，与诈骗所得的非法性、临时性和不确定性有着本质区别。因此，工资不属于诈骗所得。
2. 特殊情况
虽然工资不属于诈骗所得，但在以下特殊情况下，工资可能被视为诈骗所得：
（1）劳动者利用职务之便，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工资。
（2）劳动者利用职务之便，将本属于公司的财物据为己有，并以工资的形式发放。
四、案例分析
以下是一起典型的工资与诈骗所得的案件：
案情简介：被告人王某在一家公司担任财务，利用职务之便，虚构报销单据，骗取公司资金30万元。王某将其中一部分资金以工资形式发放给自己，另一部分则用于个人消费。
判决结果：法院认为，王某的行为构成诈骗罪，但其骗取的工资部分不属于诈骗所得，不应予以没收。
五、法律解读
根据我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
对于工资是否属于诈骗所得的问题，根据我国法律的规定，工资不属于诈骗所得。但在特殊情况下，若劳动者利用职务之便，将本属于公司的财物据为己有，并以工资的形式发放，则可能构成诈骗罪。
六、总结
通过本文的案例分析及法律解读，我们可以了解到，工资不属于诈骗所得，但在特殊情况下，工资可能被视为诈骗所得。在实际生活中，我们要提高警惕，防范诈骗行为，同时也要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。