在这个快节奏的时代，工作压力越来越大，猝死事件时有发生。然而，关于工作猝死的赔偿金问题，却常常引发争议。本文将通过对具体案例的解析，结合相关法律规定，为广大读者提供一份法律维权指南。
一、案例解析
案例一：加班猝死，公司被判赔偿
2019年，某公司员工小王因连续加班，最终因过劳猝死。小王的家属将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。法院经审理后，判决公司支付小王家属一定的赔偿金。
案例二：未签订劳动合同，猝死赔偿成难题
小张在某公司工作，但公司未与其签订劳动合同。某日，小张在工作过程中突发疾病，经抢救无效死亡。由于未签订劳动合同，小张的家属在索赔过程中遇到了困难。
二、法律维权指南
1. 了解相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担赔偿责任。
2. 确认劳动关系
对于未签订劳动合同的劳动者，可以通过以下方式确认劳动关系：
（1）工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。
（2）社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证明劳动关系。
3. 收集证据
在维权过程中，收集以下证据至关重要：
（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片等。
（2）医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
（3）证人证言、同事证言等。
4. 提起诉讼
在收集完相关证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
5. 注意维权时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发生劳动争议时，要及时维权。
三、总结
工作猝死赔偿金争议是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位共同努力，依法维护自身权益。通过了解相关法律规定、收集证据、提起诉讼等途径，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。