在漫长的历史长河中，工资管理一直是国家治理的重要组成部分。从古代到现代，工资管理经历了无数次的变迁与演变。本文将带您走进古代，揭秘工资审核部门的变迁与名称演变。
古代工资管理的起源
古代的工资管理起源于原始社会末期，随着生产力的发展和社会分工的细化，人们开始以货币形式支付劳动报酬。在奴隶社会和封建社会，工资管理主要由君主和官员负责。
古代工资审核部门的名称演变
周代的“计工” 周代，工资管理由“计工”部门负责。计工部门的主要职责是统计全国劳动力的数量和劳动能力，制定工资标准，并监督工资发放。
秦代的“工部” 秦朝时期，工资管理由“工部”负责。工部是中央政府的一个重要部门，主要负责全国工程建设、物资供应和工资管理。
汉代的“太仓令” 汉朝时期，工资管理由“太仓令”负责。太仓令是负责全国粮食储备和财政收支的官员，同时负责工资管理。
唐代的“度支” 唐朝时期，工资管理由“度支”部门负责。度支是负责全国财政收支和物资调度的部门，同时负责工资管理。
宋代的“户部” 宋朝时期，工资管理由“户部”负责。户部是负责全国财政收支、户籍管理和工资管理的部门。
元代的“中书省” 元朝时期，工资管理由“中书省”负责。中书省是中央政府的最高行政机构，负责全国政务，包括工资管理。
明清时期的“户部” 明清时期，工资管理仍然由“户部”负责。户部在明清两代仍然是全国财政收支和工资管理的主管部门。
古代工资审核部门的职责
古代工资审核部门的职责主要包括以下几个方面：
- 制定工资标准
- 监督工资发放
- 统计全国劳动力资源
- 调整工资结构
- 保障劳动者权益
总结
古代工资管理经历了漫长的变迁与演变，从周代的“计工”到明清时期的“户部”，工资审核部门的名称和职责都发生了很大的变化。然而，无论时代如何变迁，工资管理始终是国家治理的重要组成部分，保障劳动者权益和促进社会稳定。