在我国，计划生育政策一直是国家的基本国策，为了保障职工在享受计划生育假期间的合法权益，国家制定了一系列的法律法规。本文将为您详细解析计划生育假工资保障的相关内容，帮助您了解职工权益，维护自身合法权益。
一、计划生育假种类及期限
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
陪产假：男职工享受7天陪产假。
晚育假：女职工晚育的，增加产假30天。
计划生育手术假：职工进行计划生育手术的，享受国家规定的休假。
二、工资保障
产假工资：女职工在产假期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付产假工资。
陪产假工资：男职工在陪产假期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付陪产假工资。
晚育假工资：女职工在晚育假期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付晚育假工资。
计划生育手术假工资：职工在计划生育手术假期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付手术假工资。
三、特殊情况下的工资保障
生育保险待遇：职工参加生育保险的，生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工生育前12个月的平均月工资计算。
职工因生育、护理等原因请假的，用人单位应当按照职工本人工资标准支付请假工资。
职工因生育、护理等原因请假的，用人单位不得降低其工资、福利待遇。
四、维权途径
与用人单位协商：职工认为用人单位未按照规定支付工资的，可以与用人单位协商解决。
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
五、总结
计划生育假工资保障是职工权益的重要组成部分，用人单位应当依法保障职工在享受计划生育假期间的合法权益。职工在享受计划生育假期间，如遇到工资待遇问题，可以依法维权。希望本文能帮助您了解计划生育假工资保障的相关内容，维护自身合法权益。