竞业限制补偿金，顾名思义，是指在某些特定情况下，为了保护原用人单位的商业秘密或其他合法权益，对因竞业限制而离职的员工给予的经济补偿。在我国，竞业限制补偿金通常以每月发放的形式进行。那么，这个补偿金是如何计算的？又有哪些领取规则呢？下面，我们就来一探究竟。
竞业限制补偿金的计算
竞业限制补偿金的计算公式通常为：
[ \text{竞业限制补偿金} = \text{员工离职前12个月的平均工资} \times \text{竞业限制期限} \times \frac{1}{3} ]
其中，员工离职前12个月的平均工资，是指员工在离职前连续12个月的月平均工资。竞业限制期限，则是指根据员工岗位、离职原因等因素，由双方协商确定的具体期限，最长不得超过2年。
需要注意的是，竞业限制补偿金的计算，还需满足以下条件：
- 员工与原用人单位签订了竞业限制协议；
- 员工因违反竞业限制协议而离职；
- 员工离职后，在竞业限制期限内，未从事与原用人单位相竞争的业务。
竞业限制补偿金的领取规则
领取时间：竞业限制补偿金通常在员工离职后、竞业限制期限开始之前，一次性发放。但具体领取时间，可由双方协商确定。
领取方式：竞业限制补偿金可由员工本人领取，也可由原用人单位代为领取。
领取条件：员工需在竞业限制期限内，按照协议约定，未从事与原用人单位相竞争的业务。若违反竞业限制协议，原用人单位有权要求员工返还已领取的竞业限制补偿金。
领取期限：竞业限制期限届满后，员工可依法解除竞业限制协议，无需再领取竞业限制补偿金。
实例解析
小王在一家互联网公司担任技术岗位，离职前12个月的平均工资为1万元。根据双方签订的竞业限制协议，竞业限制期限为2年。那么，小王应领取的竞业限制补偿金为：
[ 10000 \times 2 \times \frac{1}{3} = 6666.67 \text{元} ]
若小王在竞业限制期限内，违反协议从事了与原用人单位相竞争的业务，原用人单位有权要求小王返还已领取的竞业限制补偿金。
总结
竞业限制补偿金是保护原用人单位合法权益的重要手段。了解竞业限制补偿金的计算和领取规则，有助于员工在离职后维护自身权益。同时，对于用人单位来说，合理制定竞业限制协议，有助于降低商业秘密泄露的风险。