在职场中，劳动合同赔偿金是一个常常被提及但又容易混淆的概念。作为一位经验丰富的专家，今天就来为大家揭开劳动合同赔偿金的神秘面纱，详细解读不同情况下的赔偿标准。
一、劳动合同赔偿金概述
1.1 定义
劳动合同赔偿金，是指用人单位因违反劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法应当向劳动者支付的一定金额的赔偿。
1.2 依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下情况下，应当向劳动者支付赔偿金：
- 未按照约定支付劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付工资的；
- 未依法缴纳社会保险费的；
- 非因劳动者原因解除劳动合同的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的；
- 其他违反劳动合同约定的情形。
二、不同情况下的赔偿标准详解
2.1 未按照约定支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当按照下列标准支付赔偿金：
- 未支付劳动报酬的，按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金；
- 低于当地最低工资标准支付工资的，按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。
2.2 未依法缴纳社会保险费
根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照下列标准支付赔偿金：
- 未缴纳社会保险费的，按未缴纳金额的10%以上30%以下支付赔偿金；
- 未依法缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2.3 非因劳动者原因解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位非因劳动者原因解除劳动合同的，应当按照下列标准支付赔偿金：
- 解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限不满六个月的，按劳动者在本单位工作的月数支付经济补偿；
- 工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。
2.4 违法解除或者终止劳动合同
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照下列标准支付赔偿金：
- 违法解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限不满六个月的，按劳动者在本单位工作的月数支付经济补偿；
- 工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。
三、总结
通过以上介绍，相信大家对劳动合同赔偿金有了更深入的了解。在实际工作中，劳动者要充分了解自己的权益，遇到问题及时维权。同时，用人单位也要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。