在职场生涯中，劳动合同的终止是不可避免的。无论是员工离职还是公司裁员，劳动合同的终止都涉及到一系列的法律问题和补偿金问题。那么，当劳动合同终止时，员工应得哪些补偿金呢？本文将为您一一揭晓。
一、补偿金的类型
- 经济补偿金：这是最常见的补偿金类型，通常按照员工在公司的服务年限和工资水平进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 本月工资
其中，工作年限是指员工在本单位的工作时间，本月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
代通知金：当用人单位在法定期限内未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。
二、补偿金的计算
- 经济补偿金的计算：根据上述公式，我们可以计算出经济补偿金的具体数额。例如，假设一位员工在该公司工作了5年，其月工资为5000元，则其经济补偿金为：
经济补偿金 = 5年 × 5000元/月 = 25000元
代通知金的计算：代通知金的计算相对简单，只需支付一个月的工资即可。
赔偿金的计算：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，则赔偿金的计算方式为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 50000元
三、特殊情况下的补偿金
试用期员工：试用期员工解除或者终止劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。
怀孕、哺乳期女职工：怀孕、哺乳期女职工解除或者终止劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金，并按照国家有关规定给予相应的保护。
工伤、职业病员工：工伤、职业病员工解除或者终止劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金，并按照国家有关规定给予相应的救助。
四、总结
劳动合同终止时，员工应得的补偿金包括经济补偿金、代通知金和赔偿金。了解这些补偿金的类型和计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。在面临劳动合同终止时，员工应当积极与用人单位协商，争取应得的补偿金。