在这个快节奏的社会中，职业变动成为常态。离职时，补偿金问题往往成为员工关注的焦点。那么，离职补偿金究竟是什么？未经审批能拿多少？如何合法维权？本文将为你一一揭晓。
一、离职补偿金概述
1.1 定义
离职补偿金，是指员工因各种原因与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位按照国家规定和劳动合同约定，给予员工的经济补偿。
1.2 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条对离职补偿金做了明确规定。
二、离职补偿金计算方法
2.1 计算公式
离职补偿金的计算公式为：补偿金 = 工作年限 × 月工资。
2.2 月工资确定
月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2.3 工作年限确定
工作年限是指员工自与用人单位建立劳动关系之日起至解除或者终止劳动合同之日止的实际工作年限。
三、未经审批能拿多少补偿金？
3.1 未签订书面劳动合同
如果员工与用人单位未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动合同，那么员工仍然可以主张离职补偿金。
3.2 未经审批离职
如果员工未经审批离职，但用人单位在一个月内未提出异议，则视为同意离职。此时，员工可以按照实际工作年限和月工资主张离职补偿金。
3.3 未经审批离职，用人单位提出异议
如果员工未经审批离职，用人单位在一个月内提出异议，则需根据具体情况判断。如果员工离职原因符合国家规定，用人单位无权拒绝支付离职补偿金。
四、合法维权指南
4.1 收集证据
在离职时，要妥善保管好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
4.2 了解法律规定
在离职前，要了解国家关于离职补偿金的相关法律规定，以便在维权过程中有据可依。
4.3 与用人单位协商
在离职时，可以与用人单位协商解决离职补偿金问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.4 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对双方争议进行调解或裁决。
4.5 向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、结语
离职补偿金是员工离职时的一项重要权益。了解离职补偿金的真相，有助于员工在离职时维护自己的合法权益。在离职前，要充分了解相关法律规定，收集证据，与用人单位协商，必要时向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，确保自己的权益得到保障。