在劳动法体系中，补偿金是企业与劳动者之间常见的经济补偿方式，通常用于解除或终止劳动合同关系时。然而，并非所有情况下企业都需要支付补偿金。本文将详细探讨哪些情况下企业无需支付补偿金，并分析劳动者权益如何得到保障。
一、企业无需支付补偿金的情况
1. 劳动者主动辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需企业支付任何补偿金。
2. 劳动者因个人原因无法履行合同
若劳动者因个人原因（如健康原因、家庭原因等）无法履行劳动合同，且经双方协商一致解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
3. 劳动合同期满
劳动合同期满，双方未续签合同，属于正常解除劳动合同。在这种情况下，企业无需支付补偿金。
4. 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者过错导致劳动合同无效的。
5. 劳动者被依法追究刑事责任
若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
二、劳动者权益保障
尽管在某些情况下企业无需支付补偿金，但劳动者的权益依然得到法律保障。以下是一些保障措施：
1. 法律援助
劳动者在权益受到侵害时，可以向当地劳动保障部门申请法律援助，维护自身合法权益。
2. 劳动仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，保障劳动者权益。
3. 法律诉讼
若劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
4. 社会监督
社会各界对用人单位的劳动行为进行监督，确保劳动者权益得到保障。
总之，在了解企业无需支付补偿金的情况后，劳动者应关注自身权益保障，依法维护自身合法权益。同时，企业也应遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。