引言
随着全球气候变暖和夏季高温天气的频繁出现，职场高温伤害问题日益凸显。所谓“热暴力”，是指在工作场所因高温环境导致的职业健康问题。本文将深入探讨法律如何界定职场高温伤害，以及如何应对这一问题。
职场高温伤害的法律界定
1. 定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职场高温伤害是指劳动者在工作过程中，因工作场所温度超过国家规定的卫生标准，导致身体出现不适或疾病的现象。
2. 界定标准
（1）温度标准
根据《工作场所职业病危害作业分级》标准，工作场所温度超过以下数值时，可视为高温作业：
- 夏季室外温度超过35℃；
- 夏季室内温度超过33℃；
- 冬季室内温度超过20℃。
（2）症状标准
劳动者出现以下症状之一，可视为职场高温伤害：
- 中暑；
- 热射病；
- 热痉挛；
- 热衰竭；
- 热感冒。
应对职场高温伤害的法律措施
1. 政策法规
（1）加强高温作业劳动保护
《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位应当采取有效措施，防止高温作业对劳动者身体健康的影响。
（2）制定高温作业劳动保护措施
《工作场所职业病危害作业分级》标准要求，用人单位应根据高温作业特点，制定相应的劳动保护措施。
2. 法律责任
（1）用人单位责任
用人单位未履行高温作业劳动保护义务，导致劳动者遭受高温伤害的，应当承担相应的法律责任。
（2）劳动者权益保障
劳动者因高温作业受到伤害的，有权依法要求用人单位给予赔偿。
应对职场高温伤害的具体措施
1. 改善工作环境
（1）调整工作时间
用人单位应合理安排工作时间，避开高温时段。
（2）改善通风条件
加强工作场所通风，降低室内温度。
（3）提供防暑降温设施
为劳动者提供防暑降温设施，如风扇、空调等。
2. 加强劳动者培训
（1）普及高温作业知识
提高劳动者对高温作业的认识，使其了解高温作业的危害。
（2）培训应急处理措施
教会劳动者在高温作业中如何进行自我保护，以及如何应对突发情况。
3. 强化监督检查
（1）政府部门监督检查
政府部门应加强对用人单位高温作业劳动保护的监督检查。
（2）劳动者投诉举报
劳动者发现用人单位存在高温作业违法行为，可向相关部门投诉举报。
结语
职场高温伤害是一个严峻的社会问题，需要用人单位、政府部门和劳动者共同努力，加强高温作业劳动保护，保障劳动者身体健康。通过完善法律法规、加强监督检查和提升劳动者素质，我们可以有效预防和应对职场高温伤害。