在职场中，劳动合同的解除是一项严肃的法律行为。然而，现实生活中，因违法解除劳动合同而引发的纠纷屡见不鲜。许多劳动者在遇到违法解除劳动合同的情况时，常常发现自己的赔偿金并不如预期。这究竟是怎么回事？今天，我们就来揭秘违法解除劳动合同赔偿金为何总少了，并为你提供维权全攻略。
一、违法解除劳动合同赔偿金为何少了？
未足额支付经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。然而，有些用人单位可能未足额支付经济补偿金，导致赔偿金减少。
未支付违法解除劳动合同的赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍。有些用人单位可能只支付了经济补偿金，而未支付赔偿金，导致赔偿金减少。
未支付未签订书面劳动合同的双倍工资：如果用人单位违法解除劳动合同，且未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照未签订书面劳动合同的双倍工资支付赔偿金。有些用人单位可能未支付这部分赔偿金。
未支付解除劳动合同的加班费、奖金等：违法解除劳动合同的赔偿金中，还应包括劳动者在解除劳动合同前应得的加班费、奖金等。有些用人单位可能未支付这部分费用。
二、维权全攻略
收集证据：在维权过程中，证据至关重要。劳动者应当收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 解除劳动合同通知书：证明解除劳动合同的时间和原因。
- 工资条、考勤记录等：证明劳动者在解除劳动合同前的工作情况和应得的报酬。
与用人单位协商：在收集到证据后，劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、奖金等。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务。
三、总结
违法解除劳动合同的赔偿金为何总少了？主要是因为用人单位未足额支付经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、奖金等。劳动者在维权过程中，要收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼，并寻求法律援助。希望本文能帮助你了解违法解除劳动合同赔偿金的问题，并成功维权。