在现代社会，劳动者权益保障是法律和社会关注的焦点。然而，仍有一些门店存在不给工资的现象，这不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了社会公平正义。本文将揭秘为何有些门店不给工资，并详细介绍员工如何保障自身权益，教你维权全攻略。
一、为何有些门店不给工资？
非法用工：部分门店为了降低成本，采取非法用工手段，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，从而逃避法律责任。
管理混乱：一些门店管理混乱，缺乏规范的财务制度和工资支付流程，导致员工工资发放不及时或不足。
恶意拖欠工资：部分老板或管理层存在恶意拖欠工资的行为，以各种理由拖延支付时间，甚至故意不支付。
经济困难：受市场环境影响，部分门店经营困难，资金链断裂，导致无法按时支付工资。
二、员工权益如何保障？
签订劳动合同：入职时，务必与门店签订书面劳动合同，明确工资、工作时间、福利待遇等条款。
了解劳动法规：熟悉国家劳动法律法规，了解自己的权益，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
保存证据：在工作中，注意保存与工资、工作内容、加班等相关的证据，如工资条、考勤记录、工作照片等。
及时沟通：发现工资问题，应及时与门店负责人沟通，要求支付工资。
三、教你维权全攻略
内部协商：首先尝试与门店负责人进行沟通，说明情况，争取解决问题。
劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
举报投诉：如发现门店存在违法行为，可向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。
寻求援助：如遇到困难，可寻求法律援助机构、工会等组织的帮助。
总之，面对门店不给工资的情况，员工要勇敢维权，依法维护自身合法权益。同时，门店也应遵守国家法律法规，保障员工权益，共同营造和谐劳动关系。