在职场中，遵守规章制度是每个员工应尽的责任。然而，由于种种原因，一些员工可能会违反公司规定，导致被开除。那么，当员工因违纪被开除时，公司需要支付哪些赔偿金呢？本文将为您详细解析。
一、赔偿金的种类
经济补偿金：这是最常见的赔偿金，通常按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工资：员工在离职前应获得其最后一个月的工资。如果公司未按时支付工资，员工可以要求支付赔偿金。
代通知金：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，而是直接解除，则应支付代通知金。代通知金的数额通常为一个月的工资。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，如未支付经济补偿金、未提前通知等，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的二倍。
其他赔偿金：根据具体情况，可能还需要支付其他赔偿金，如医疗补助费、失业保险等。
二、赔偿金的计算方法
经济补偿金：经济补偿金的计算方法如前所述，按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。
工资：工资的计算方法为员工离职前最后一个月的实际工资。
代通知金：代通知金的数额为一个月的工资。
赔偿金：赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
三、赔偿金的支付时间
经济补偿金、工资、代通知金：应在员工离职时一次性支付。
赔偿金：应在员工要求支付时支付。
四、注意事项
离职证明：员工在离职时应要求公司出具离职证明，以证明其与公司解除劳动合同的事实。
保留证据：员工在离职时应保留与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
协商解决：如果公司与员工对赔偿金的数额有争议，可以协商解决。
总之，当员工因违纪被开除时，公司需要支付相应的赔偿金。了解赔偿金的种类、计算方法和支付时间，有助于员工维护自己的合法权益。希望本文对您有所帮助。