揭秘：未签劳动合同，补偿金如何计算？常见问题解答

在现实生活中，有些用人单位在招聘员工时可能会忽略签订劳动合同这一重要环节。那么，如果员工没有与用人单位签订书面劳动合同，一旦发生劳动纠纷，应该如何计算补偿金呢？下面，我将从多个角度为您解答这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同的二倍工资补偿：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小王于2021年4月1日入职某公司，但该公司直到2021年6月1日才与小王签订书面劳动合同。那么，该公司应从2021年5月2日起至2021年6月1日止，每月支付小王二倍的工资。

未签订书面劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当支付给劳动者相当于其解除或者终止劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金。

例如，小李于2019年1月1日入职某公司，但该公司直到2020年1月1日才与小李签订书面劳动合同。此时，该公司应支付小李相当于其解除或者终止劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金。

答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资或者赔偿金。

答：劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

答：可以。劳动者和用人单位可以在协商一致的基础上，对补偿金的数额进行协商。

总之，用人单位未签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，要学会依法维权，维护自己的合法权益。