引言
在劳动法律关系中，协商解除劳动合同是常见的一种情形。当劳动合同协商解除时，涉及到补偿金的支付问题。然而，在实际操作中，有时会出现补偿金被拖欠或错误支付的情况。本文将围绕协商解除补偿金的追回问题，从法律依据和实战技巧两个方面进行详细阐述。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的劳动者，应当一次性支付经济补偿。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同的经济补偿达成协议，一方当事人反悔，请求撤销该协议的，人民法院应予支持。
二、实战技巧
1. 收集证据
在追回补偿金的过程中，收集证据是至关重要的。以下是一些常见的证据：
- 劳动合同；
- 协商解除劳动合同的协议；
- 支付补偿金的凭证；
- 邮件、短信等通讯记录；
- 证人证言等。
2. 确定追偿对象
在确定追偿对象时，首先要明确是用人单位还是个人。如果是用人单位，可以要求用人单位支付；如果是个人，可以要求该个人支付。
3. 协商解决
在收集到相关证据后，可以先尝试与对方协商解决。在协商过程中，可以提出以下要求：
- 要求对方支付拖欠的补偿金；
- 要求对方承担违约责任；
- 要求对方承担律师费、诉讼费等合理费用。
4. 法律途径
如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以采取以下措施：
- 向劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
案例一：用人单位拖欠补偿金
甲与乙公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，甲提出与乙公司协商解除劳动合同。双方达成一致，协议约定乙公司支付甲经济补偿金人民币10万元。然而，乙公司在解除劳动合同后并未支付甲补偿金。甲遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付补偿金及违约金。
仲裁委员会支持了甲的请求，判令乙公司支付甲补偿金10万元及违约金。
案例二：个人拖欠补偿金
甲与乙签订了一份劳动合同，合同期限为两年。在合同履行期间，甲提出与乙公司协商解除劳动合同。双方达成一致，协议约定乙公司支付甲经济补偿金人民币5万元。然而，乙公司在解除劳动合同后并未支付甲补偿金，而是由乙公司负责人丙支付。丙在支付过程中，仅支付了3万元，剩余2万元未支付。甲遂向人民法院提起诉讼，要求丙支付剩余补偿金。
人民法院支持了甲的请求，判令丙支付甲剩余补偿金2万元。
结语
协商解除补偿金的追回是一个涉及法律和实务的问题。在实际操作中，要充分了解相关法律法规，收集证据，选择合适的解决途径。通过本文的阐述，希望能为广大劳动者提供一定的参考和帮助。