在竞争激烈的职场中，企业如何吸引优秀人才成为了一道难题。近年来，一种名为“遗嘱式招聘启事”的新型招聘方式悄然兴起，以其独特的形式和内容，吸引了众多求职者的目光。本文将揭秘遗嘱式招聘启事的魅力所在，并教你如何写好这样的招聘启事，吸引人才加盟。
遗嘱式招聘启事的特点
遗嘱式招聘启事，顾名思义，是以遗嘱的形式发布的招聘信息。这种招聘方式具有以下特点：
- 情感化：遗嘱式招聘启事往往以第一人称叙述，表达企业对人才的渴望和对未来的期望，具有很强的情感共鸣。
- 个性化：招聘启事中融入企业文化、价值观等元素，使招聘信息更具个性化和吸引力。
- 独特性：遗嘱式招聘启事的形式新颖，能够迅速在求职者中传播，提高企业知名度。
如何写好遗嘱式招聘启事
1. 确定招聘对象
在撰写遗嘱式招聘启事之前，首先要明确招聘对象，包括岗位需求、技能要求、年龄层次等。这有助于撰写更具针对性的招聘信息。
2. 创新开头
开头部分是吸引求职者眼球的关键。可以采用以下几种方式：
- 故事性开头：讲述一个与企业或岗位相关的故事，引发求职者的兴趣。
- 疑问式开头：提出一个与岗位相关的问题，引导求职者思考。
- 情感化开头：表达企业对人才的渴望和尊重。
3. 介绍企业及岗位
在正文部分，详细介绍企业背景、企业文化、岗位职责、工作环境等。以下是一些建议：
- 企业背景：简述企业发展历程、行业地位、主要产品或服务。
- 企业文化：介绍企业的核心价值观、团队氛围、员工福利等。
- 岗位职责：明确岗位职责、工作内容、所需技能等。
- 工作环境：描述办公环境、团队构成、工作氛围等。
4. 结尾部分
结尾部分要再次强调企业对人才的渴望和尊重，并留下联系方式。以下是一些建议：
- 再次表达渴望：强调企业对人才的重视和期待。
- 联系方式：提供招聘邮箱、电话等联系方式，方便求职者咨询。
- 情感化结尾：以一句富有情感的话作为结尾，例如：“期待与您携手共创美好未来！”
5. 注意事项
- 语言风格：遗嘱式招聘启事的语言风格要简洁、真诚、富有感染力。
- 内容真实：确保招聘启事中的信息真实可靠，避免误导求职者。
- 格式规范：注意招聘启事的排版和格式，使其易于阅读。
总结
遗嘱式招聘启事是一种新颖的招聘方式，能够有效吸引优秀人才。通过以上方法，相信你能够写出一篇吸引人的遗嘱式招聘启事，为企业注入新鲜血液。