在这个快节奏的社会，很多职场人士可能会遇到逾期未付补偿金的情况。这种情况不仅会影响个人的经济状况，还可能损害个人的合法权益。那么，什么是补偿金？逾期未付补偿金有哪些权益？我们又该如何应对这种情况呢？本文将为您一一揭晓。
补偿金的定义及种类
定义
补偿金是指用人单位在员工因工作原因遭受损害或因劳动合同解除、终止等原因，给予员工的经济补偿。
种类
- 工伤补偿金：指用人单位对因工负伤或患职业病职工所给予的经济补偿。
- 医疗补助金：指用人单位对因病、因工负伤或患职业病职工所给予的医疗费用补助。
- 经济补偿金：指用人单位在解除、终止劳动合同或因职工退休、辞职等原因，按照规定支付给职工的经济补偿。
- 失业保险金：指职工在失业期间，按照规定领取的失业保险待遇。
逾期未付补偿金的权益
1. 违法责任
用人单位逾期未付补偿金的，应当向劳动者支付迟延履行期间的利息。
2. 损害赔偿
用人单位逾期未付补偿金，给劳动者造成损害的，应当依法承担损害赔偿责任。
3. 追究时效
劳动者主张权利的时效为2年，自知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算。
应对逾期未付补偿金的攻略
1. 确认补偿金数额
在确认补偿金数额时，可以查阅劳动合同、薪酬表、工资支付证明等相关材料。
2. 联系用人单位
与用人单位协商，要求支付逾期未付的补偿金及利息。
3. 保存证据
在协商过程中，要保留好与用人单位沟通的记录、书面协议等证据。
4. 法律途径
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 案例分析
以下是一个实际案例：
小王因公司未按时支付其经济补偿金，向劳动仲裁委员会提起仲裁。经仲裁委员会审理，支持了小王的主张，公司支付了小王的经济补偿金及逾期利息。
总结
面对逾期未付补偿金的情况，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。在协商过程中，要保持冷静，理性对待问题。同时，保存好相关证据，以便在必要时运用法律武器捍卫自己的权益。希望这篇文章能帮助到您，让您在面对逾期未付补偿金时，不再感到迷茫和无助。