在职场中，员工离职是一件常见的事情。而离职后工资返还的问题，往往让人一头雾水。今天，我们就来详细揭秘员工离职后工资返还的全攻略，包括哪些情况可以返还、如何操作以及需要注意的事项。
一、哪些情况可以返还工资？
依法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工依法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
未签订劳动合同：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工离职时可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资。
拖欠工资：用人单位拖欠工资，员工可以要求返还拖欠的工资。
加班费未支付：员工在规定工作时间外加班，用人单位未支付加班费，员工离职时可以要求返还加班费。
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求返还工资以及赔偿金。
二、如何操作？
提交离职申请：员工需要向用人单位提交书面离职申请，并注明离职原因。
办理离职手续：办理离职手续时，需要提交身份证、劳动合同等相关材料。
核算工资：用人单位在收到离职申请后，应当核算员工的工资，包括工资、奖金、补贴等。
支付工资：用人单位应当在规定的时间内支付员工的工资。
开具工资证明：员工离职后，用人单位应当为员工开具工资证明。
三、注意事项
明确离职时间：员工在提交离职申请时，应当明确离职时间，以便用人单位准确核算工资。
保留相关证据：员工在离职过程中，应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
依法维权：如果用人单位未按规定支付工资，员工可以通过法律途径维权。
了解相关法律法规：员工在离职过程中，应当了解相关法律法规，以便维护自身权益。
保持良好沟通：与用人单位保持良好沟通，有助于解决离职过程中出现的问题。
总之，员工离职后工资返还的问题，需要员工和用人单位双方共同努力。了解相关法律法规，明确操作流程，才能确保离职后工资返还的顺利进行。希望本文能为广大职场人士提供帮助。