在职场中，员工接私活（即个人在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事的其他工作）的现象并不罕见。然而，这种行为一旦被公司发现，有时会导致公司对员工进行处罚，如扣除工资。那么，这种做法是否合法？以下是一些相关的情况和解析。
公司扣工资的法律依据
合同条款：如果员工在入职时签订的劳动合同中有关于禁止兼职的条款，公司根据合同规定扣工资是合法的。但这种条款必须是在双方平等自愿的基础上签订的。
公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定了禁止员工兼职，并且这种规定经过了民主程序制定，并向员工进行了公示，公司扣工资也是合法的。
非法扣工资的情况
没有法律规定：如果国家法律法规没有规定公司可以扣工资，而公司仅仅是因为员工接私活而扣工资，那么这种做法是不合法的。
违反合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定禁止员工兼职，那么公司无权以接私活为由扣除员工工资。
未经民主程序制定规章制度：即使公司有禁止员工兼职的规章制度，但如果这些规定没有经过民主程序制定，也没有向员工进行公示，公司扣工资也是不合法的。
如何处理这种情况
沟通协商：首先，员工应该与公司进行沟通，了解公司扣工资的具体依据。如果公司有明确的法律规定或合同约定，员工应考虑接受扣工资。
法律途径：如果员工认为公司的做法违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法扣减的工资。
总结
公司扣工资是否合法，关键在于是否有合法的依据，如合同条款、规章制度等。如果公司没有合法依据而扣除工资，那么这种行为是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当积极维权。