劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，在我国已经发展了多年。它既满足了企业对于人力资源灵活性的需求，也提供了就业机会给许多劳动者。今天，我们就来揭开揭阳市和谐劳务派遣公司的面纱，一起了解劳务派遣背后的那些事儿。
劳务派遣的定义与特点
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣或人才租赁，是指劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位工作的一种用工形式。其主要特点如下：
- 三方关系：劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构与用工单位签订派遣协议。
- 劳动关系与用工关系的分离：劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是由派遣机构承担。
- 灵活性：劳务派遣用工形式能够根据企业需求灵活调整用工规模。
揭阳市和谐劳务派遣公司简介
揭阳市和谐劳务派遣公司是一家具有合法资质的劳务派遣机构，成立于2008年。公司秉承“以人为本，和谐共赢”的经营理念，致力于为企业和劳动者提供优质的劳务派遣服务。
公司业务范围
- 劳务派遣：为各类企业提供劳务派遣服务，涵盖生产、销售、服务等多个行业。
- 人力资源外包：为企业提供招聘、培训、薪酬福利等人力资源外包服务。
- 职业介绍：为求职者提供职业介绍、就业指导等服务。
公司优势
- 专业团队：公司拥有一支经验丰富的专业团队，为客户提供全方位的人力资源服务。
- 完善的服务体系：公司建立了完善的服务体系，确保客户需求得到及时满足。
- 良好的口碑：公司多年来始终坚持诚信经营，赢得了客户的广泛好评。
劳务派遣的利与弊
利
- 降低企业用工成本：企业通过劳务派遣可以避免直接承担社会保险、公积金等福利待遇，降低用工成本。
- 提高人力资源管理效率：劳务派遣机构为企业提供专业的人力资源管理服务，提高人力资源管理效率。
- 缓解就业压力：劳务派遣为企业提供了更多的就业机会，有助于缓解就业压力。
弊
- 劳动者权益保障问题：由于劳动关系与用工关系的分离，劳动者的权益保障存在一定风险。
- 用工不规范问题：部分企业利用劳务派遣规避劳动法规，导致用工不规范。
- 劳动者职业发展受限：由于劳务派遣用工形式的特殊性，劳动者的职业发展可能会受到一定影响。
揭阳市和谐劳务派遣公司的社会责任
作为一家具有社会责任感的劳务派遣机构，揭阳市和谐劳务派遣公司始终关注劳动者的权益保障，积极履行社会责任。
- 加强劳动者权益保障：公司与劳动者签订劳动合同，保障其合法权益。
- 关注劳动者职业发展：公司为劳动者提供职业培训、晋升机会等，助力其职业发展。
- 积极参与社会公益事业：公司积极参与社会公益事业，回馈社会。
总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国的发展前景广阔。揭阳市和谐劳务派遣公司作为行业的一员，将继续秉承“以人为本，和谐共赢”的经营理念，为企业和劳动者提供优质的劳务派遣服务，为我国人力资源市场的繁荣发展贡献力量。