在经济生活中，劳动合同解除或终止时，经济补偿金是劳动者权益的重要组成部分。然而，在实际操作中，由于各种原因，经济补偿金的协商可能会遇到障碍。当协商不顺利时，劳动者可以依法采取以下几招来维护自己的合法权益。
1. 了解相关法律法规
首先，劳动者需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。了解自己的权利和应得的补偿金额，是维权的基础。
相关法律条款：
- 劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 收集证据
在协商过程中，劳动者应保留好与经济补偿金相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明、离职证明等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的合法权益。
收集证据的方法：
- 保存好劳动合同原件，以及双方签字的变更协议。
- 定期保存工资条，可以通过银行流水或电子工资单等方式证明工资水平。
- 在离职时，要求用人单位出具离职证明，证明工作年限。
3. 尝试调解
在协商不成的情况下，可以尝试通过调解来解决争议。调解可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是劳动争议仲裁委员会。
调解流程：
- 向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。
- 调解委员会组织双方进行调解。
- 如果调解成功，双方应签订调解协议。
4. 申请仲裁
如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
仲裁流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁委员会受理后，组织双方进行仲裁。
- 仲裁委员会作出仲裁裁决。
5. 提起诉讼
如果仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向人民法院提交起诉状。
- 法院受理后，组织双方进行庭审。
- 法院作出判决。
6. 注意维权时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在维权过程中，劳动者应密切关注时效问题，以免错过最佳维权时机。
通过以上几招，劳动者可以在经济补偿金协商不顺利时依法维权，争取到合理的赔偿。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是构建和谐劳动关系的重要一环。