在劳动合同解除或终止时，用人单位往往需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未按时足额支付经济补偿金，就需要按照相关法律法规支付滞纳金。下面，我们将详细讲解经济补偿金逾期未缴滞纳金的计算方法。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付经济补偿。用人单位未按时足额支付经济补偿的，应当按照每日逾期支付金额的万分之五支付滞纳金。
二、计算方法
经济补偿金逾期未缴滞纳金的计算公式如下：
滞纳金 = 逾期金额 × 滞纳金比例 × 逾期天数
其中：
- 逾期金额：指用人单位未按时支付的经济补偿金总额。
- 滞纳金比例：通常为每日万分之五，即0.0005。
- 逾期天数：指用人单位未按时支付经济补偿金的天数，自应支付之日算起至实际支付之日止。
举例说明
假设某劳动者在2023年3月1日与用人单位解除劳动合同，应得经济补偿金为10万元。用人单位于2023年3月15日支付了8万元，剩余2万元未支付。计算滞纳金如下：
- 逾期金额：2万元
- 滞纳金比例：0.0005
- 逾期天数：15天
滞纳金 = 20000 × 0.0005 × 15 = 150元
因此，用人单位需要向劳动者支付滞纳金150元。
三、特殊情况
计算周期：滞纳金的计算周期为每日，即从应支付之日算起至实际支付之日止，不论实际支付日是否为工作日。
节假日：在计算滞纳金时，节假日不计入逾期天数。
最低工资标准：部分地区的最低工资标准可能会影响滞纳金的计算。如果滞纳金低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、维权途径
劳动者在发现用人单位逾期未支付经济补偿金及滞纳金时，可以采取以下维权途径：
协商：与用人单位协商解决，争取按时足额支付经济补偿金及滞纳金。
投诉：向劳动监察部门投诉，请求查处用人单位的违法行为。
仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
诉讼：在仲裁不成功的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
总之，经济补偿金逾期未缴滞纳金的计算需要遵循相关法律法规，劳动者在维护自身权益时，应充分了解计算方法，以便更好地维权。