经济补偿金支付期限是劳动法中的一个重要环节，关系到劳动者的合法权益。本文将详细介绍经济补偿金支付的法律规定、合规期限以及一些常见问题的解答。
一、法律规定的合规期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照以下标准向劳动者支付经济补偿金：
- 解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 用人单位应当在本条例规定的支付期限内支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付期限，自劳动合同解除或者终止之日起不超过六十日。
二、常见问题解答
1. 经济补偿金的支付期限是如何计算的？
经济补偿金的支付期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，不得超过六十日。用人单位应当在规定的期限内支付经济补偿金。
2. 经济补偿金支付期限的计算方式是怎样的？
经济补偿金的支付期限按照以下方式计算：
- 劳动合同解除或者终止当月，支付经济补偿金的比例为一个月工资。
- 后续月份，按照实际工作天数计算经济补偿金的比例。
3. 经济补偿金支付期限可以延长吗？
一般情况下，经济补偿金的支付期限不得延长。但如果劳动者在支付期限届满前提出书面申请，经用人单位同意，可以适当延长支付期限。
4. 经济补偿金支付期限未满，劳动者可以要求支付吗？
如果经济补偿金支付期限未满，劳动者可以要求用人单位按照约定支付经济补偿金。用人单位未按约定支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
5. 经济补偿金支付期限届满，用人单位未支付，劳动者如何维权？
经济补偿金支付期限届满，用人单位未支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。
三、结语
经济补偿金支付期限是劳动法中的重要规定，用人单位应当严格遵守。劳动者在遇到支付期限问题时应积极维权，确保自身合法权益得到保障。在日常生活中，了解相关法律法规，提高维权意识，对维护自身权益具有重要意义。