在职场中，离职是一个常见的现象。而在离职过程中，竞业补偿金成为了许多员工关注的焦点。那么，离职后何时能拿到竞业补偿金？其发放时间及流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
竞业补偿金的定义
竞业补偿金，是指员工在离职后，因与原单位存在竞业限制协议，而原单位给予员工的补偿。竞业限制协议是指，员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位业务相同或相似的领域内，为其他单位或个人提供劳动或技术服务。
离职后何时能拿到竞业补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，竞业补偿金的发放时间如下：
离职前协商一致：员工与原单位协商一致解除劳动合同，且双方在协议中约定了竞业限制条款的，原单位应在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付竞业补偿金。
离职后发生争议：如果员工与原单位在离职后发生争议，需要通过仲裁或诉讼解决竞业限制问题的，竞业补偿金的发放时间则根据争议解决的结果来确定。
竞业补偿金的发放流程
竞业补偿金的发放流程如下：
签订竞业限制协议：员工在入职时，与原单位签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。
离职申请：员工向原单位提出离职申请，原单位在收到申请后，应按照协议约定支付竞业补偿金。
支付竞业补偿金：原单位在规定时间内，将竞业补偿金支付给员工。
竞业限制履行：员工在离职后，按照协议约定履行竞业限制义务。
争议解决：如果员工在离职后与原单位发生争议，需要通过仲裁或诉讼解决竞业限制问题的，竞业补偿金的发放时间则根据争议解决的结果来确定。
竞业补偿金的计算标准
竞业补偿金的计算标准如下：
月工资：竞业补偿金的数额按照员工离职前十二个月的平均工资计算。
比例：竞业补偿金的数额不得低于离职前十二个月平均工资的百分之三十。
最高限额：竞业补偿金数额的最高限额由原单位与员工协商确定，但不得超过离职前十二个月平均工资的三倍。
总结
竞业补偿金是员工离职后的一项重要权益，了解其发放时间及流程对于员工来说至关重要。在离职过程中，员工应与原单位充分沟通，确保自身权益得到保障。同时，原单位也应依法履行义务，按时足额支付竞业补偿金。