在职场中，旷工是违反劳动纪律的行为，一旦员工旷工被开除，往往会涉及到经济补偿金的问题。那么，旷工被开除，补偿金究竟如何计算呢？以下将为您详细解析。
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿金计算标准
旷工被开除的经济补偿金计算，主要依据以下标准：
2.1 工作年限
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.2 工资标准
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者在正常工作情况下，实际领取的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.3 旷工天数
旷工天数是计算经济补偿金的重要依据。旷工天数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前，未经用人单位同意擅自缺勤的天数。
3. 计算公式
根据以上标准，旷工被开除的经济补偿金计算公式如下：
经济补偿金 = 工资标准 × 工作年限
如果旷工天数超过一个月，则按照旷工天数进行调整。例如，某员工工作满两年，旷工10天，其经济补偿金计算如下：
经济补偿金 = 工资标准 × 2 - 工资标准 × 10⁄30
4. 维权途径
如果员工因旷工被开除，认为补偿金计算不合理，可以通过以下途径维权：
4.1 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位协商解决补偿金问题。在协商过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.2 劳动仲裁
如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁规则提交相关证据，证明用人单位的违法解除行为。
4.3 劳动诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依法提交相关证据，维护自己的合法权益。
5. 总结
旷工被开除，补偿金计算涉及到多个因素。了解相关法律规定和计算标准，有助于员工维护自身权益。在遇到类似问题时，要勇敢维权，依法争取自己的合法权益。