在职场中，劳动合同的续签问题是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。当劳动合同到期后，自动续签的情况时有发生，但其中也有一些关键点需要劳动者和用人单位都清楚了解。以下是五个重要的关键点：
1. 自动续签的前提条件
首先，要明确自动续签并非所有劳动合同到期后都会自动发生。它通常基于以下几个前提条件：
- 合同到期前已通知对方续签意愿：双方在合同到期前已经达成续签意向，并且通过书面形式明确表示。
- 合同内容未变更：合同到期时，双方没有对原合同条款进行修改，即原合同条款仍然有效。
- 无特殊规定：双方签订的劳动合同中，没有特别约定到期后不续签的情况。
2. 续签合同期限
如果双方均无反对续签的表示，自动续签的合同期限通常与原合同期限相同。但如果双方协商一致，也可以约定新的合同期限。
3. 续签合同的待遇
续签合同后的待遇问题需要特别注意。如果续签后的岗位或工作内容发生变化，相关待遇（如工资、奖金等）也应相应调整。
4. 通知义务
无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前都应履行通知义务。用人单位应在合同到期前一定时间内通知劳动者，劳动者也应在此期间表达是否续签的意愿。
5. 法律依据
自动续签劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。了解这些法律法规对于维护自身权益至关重要。
实例说明
假设小王与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前，双方均未表达反对续签的意愿。在这种情况下，合同将自动续签，期限仍为三年。但如果公司提出提高小王的薪资待遇，而小王同意，则双方应签订新的劳动合同，明确新的薪资待遇。
通过以上五个关键点的了解，劳动者和用人单位可以更好地处理劳动合同到期后的自动续签问题，确保双方的权益得到合理保障。