在劳动关系中，劳动合同是维护双方权益的重要法律文件。然而，现实生活中，劳动合同违法解除的情况时有发生，给劳动者带来了经济损失。那么，当劳动合同违法解除时，赔偿金应该如何计算呢？以下，我们就来详细了解一下。
一、违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，以下情形属于违法解除劳动合同：
- 未按照法定程序解除劳动合同：用人单位未按照法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，单方面解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同：用人单位在以下情况下解除劳动合同，属于违法解除：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 劳动者因工伤或者患职业病，在规定的治疗期内的；
- 劳动者因履行职责，遭受打击报复的；
- 劳动者因维护合法权益，被用人单位解除劳动合同的。
二、赔偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：经济补偿金的数额应当是经济补偿金的二倍。
具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、案例分析
小王在某公司工作了三年，公司因经营不善，决定解除与小王的劳动合同。然而，公司未按照法定程序通知小王，也未支付经济补偿金。在这种情况下，小王可以要求公司支付以下赔偿：
- 经济补偿金 = 月工资 × 3（工作年限）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 3 × 2
四、维权途径
当劳动者遇到劳动合同违法解除的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：与用人单位协商，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，了解劳动合同违法解除的赔偿金计算方法，有助于劳动者在权益受到侵害时，及时采取行动维护自己的合法权益。希望本文能对你有所帮助。