在劳动合同中，关于赔偿金的规定是劳动法中的重要组成部分。以下是对劳动合同中赔偿金合法性的分析，以及合同解除赔偿金的相关规定和案例。
合同中赔偿金的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定赔偿金。这些赔偿金通常用于补偿因劳动者或用人单位违约而给对方造成的损失。
约定原则：赔偿金的约定应当遵循公平、合理原则，不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
合法内容：合法的赔偿金约定通常包括违约金、赔偿损失等，用于补偿因一方违约导致的损失。
合同解除赔偿金规定
法定解除：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除：劳动合同双方可以协商一致解除合同，并约定赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式由双方协商确定。
案例分析
案例一：违法解除劳动合同
案情简介：某公司未按照法定程序解除与员工的小王之间的劳动合同，小王要求公司支付赔偿金。
处理结果：法院判决公司支付小王赔偿金，并支持了小王关于赔偿金的主张。
案例二：协商解除劳动合同
案情简介：员工小李因个人原因提出辞职，与公司协商一致解除劳动合同，双方约定了赔偿金。
处理结果：双方按照约定履行了赔偿金的支付义务，劳动合同解除。
总结
劳动合同中写赔偿金是合法的，但需遵循法律规定和公平原则。合同解除赔偿金的规定旨在保护劳动者的合法权益，用人单位和劳动者在签订合同时应当充分了解相关法律法规，合理约定赔偿金条款。在处理相关争议时，应依据法律规定和实际情况作出公正裁决。